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      企业文化是企业传承和发展的基因。今天我们正面临愈加激烈的全球化竞争,企业不仅要在技术、产品、市场、资本等方面展开竞争,更要形成有竞争力的人文优势,不断的通过吸收与融合,使组织进行系统的提升和修正,以适应更加复杂多变的竞争环境并获得持续的发展空间。鸿达倡导具有的包容性和开放性的企业文化,强调团队协作,同时激励创新。

    德威文化核心元素:

      员工:员工是企业竞争力的重要资源,对员工充分尊重、助其成长,提供事业发展的空间和舞台,让员工实现自我价值,将所拥有的知识、智慧、才能、技能和技巧转化为创造性的物质生产活动,与员工分享企业的经营成果。

      客户:坚持以客户为中心,以满足客户的需求为企业进步的原动力,客户的满意是对企业最好的回报。

      合作伙伴:合作伙伴包括股东、经销商、供应商以及战略联盟的企业、个人、机构,在资本、市场、技术、供应链等企业宏观和微观中展开全方位的合作,遵守诚信、共赢、平等、公正、透明的原则,最大化实现甚至超越即定目标。

    德威文化精神:

      在每一次行动和总结中,鸿达人不断审视自己,挖掘潜能,以进取、创新、诚信、敬业的为精神纲领和行为准则,并通过各种企业文化活动使每一为成员理解和认同。

      进?。航∈侵腔酆筒聘?,以坚定毅力锐意前行,充分挖掘自我潜能,不断学习提升,时刻充满激情与活力。

      创新:以坚持不懈的探索精神,对技术、流程、工艺、管理进行持续的改善和创新。

      诚信:以诚立信,以诚立名。企业和每一位成员坚守正确的价值观,对内对外,成人达己。

      敬业:尊重职业操守,勤奋投入工作,出色完成任务,追求成功,迈向卓越。

     
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